Хотите подать объявление о вакансиях? Разбираемся, как это правильно сделать

1 января 2025 года вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь «О занятости населения».

Сейчас наниматели обязаны уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий. Также необходимо указывать условия и размеры оплаты труда. Эти сведения должны быть размещены на информационном портале государственной службы занятости https://gsz.gov.by/ в течение пяти рабочих дней со дня их образования.

В органы по труду, занятости и социальной защите такие сведения представляются в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью. Наниматели со списочной численностью работников не более пяти человек вправе представлять сведения в письменном виде.

– Также предусмотрена обязанность нанимателей информировать о заполнении либо об исключении из штатного расписания вакансий, о наличии которых были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, – объясняет начальник отдела занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и соцзащите Смолевичского райисполкома Елена Бич. – Сделать это нужно в течение двух рабочих дней со дня их заполнения либо исключения из штатного расписания путем размещения сведений, подписанных электронной цифровой подписью.

Наниматели со списочной численностью работников не более пяти человек вправе представлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения вакансии в письменном виде.

Размещение сведений о вакансиях, не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах запрещается. Их можно размещать только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости.

Задали начальнику отдела занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и соцзащите Смолевичского райисполкома Елене Бич несколько уточняющих вопросов.

– Что понимается под информационными ресурсами в рамках Закона о занятости?

– Под это определение подпадает любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и др.

– Являются ли собственный сайт нанимателя, его странички в социальных сетях и мессенджерах (VK, Instagram, Telegramm др.) иными информационными ресурсами, на которых вакансии нужно размещать с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости?

– Да. При размещении сведений о вакансиях на собственном сайте и страничках в социальных сетях ссылка на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости обязательна.

– Являются ли баннеры, доски объявлений в помещениях нанимателя, карточки в пунктах выдачи заказов, реклама в метро и т.п. информационными ресурсами? Необходимо ли при размещении объявления на них о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий?

– Данные средства рекламы не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости. При размещении на них объявления о найме на работу указывать ссылку не требуется.

– Является ли личный аккаунт сотрудника в социальных сетях информационным ресурсом? Необходимо ли при размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий?

– Личные аккаунты сотрудников нанимателя не подпадают под определение информационного ресурса. При размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку не требуется.

– При размещении вакансии на иных информационных ресурсах ссылка Общереспубликанском банк вакансий должна быть активная (при нажатии на которую осуществляется автоматический переход на связанный с ней URL-адрес) или неактивная (ее нужно скопировать и вставить в строку браузера для перехода на необходимый URL-адрес)?

– Для граждан на иных информационных ресурсах должны быть созданы условия быстро и качественно обратиться к актуальной информации в первоисточнике. В связи с этим, ссылки, которые размещаются в объявлениях о наличии вакансий на иных информационных ресурсах, должны быть активными.