ЧЕРНИКОВЩИНА, Заболотский сельсовет. Вправе ли работник в судебном порядке требовать от нанимателя выплаты десятикратного среднемесячного заработка в случае его увольнения без законного основания? — спрашивает Сергей, житель деревни Черниковщина.

Отвечает прокурор отдела прокуратуры Минской области Анжелика Мазовка:

– Нет, не имеет. Если наниматель уволил или перевел работника без законного основания или существенно изменил условия труда, суд вправе восстановить его на прежнем рабочем месте с теми же условиями труда.

 Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника, он может возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Применение положений ч. 2 ст. 243 ТК Республики Беларусь является исключительным правом суда, реализация которого обусловлена невозможностью или нецелесообразностью восстановления работника на работе.

Предъявление работником требования не о восстановлении на работе, а о взыскании возмещения законом не предусмотрено.