Праздник знаний в понедельник: рассказываем о легальных способах не прийти на работу

День знаний в этом году выпадает на понедельник, и, если вы хотите разделить этот день с ребенком, а не идти в офис, есть три официальных способа это сделать.

Во-первых, можно взять отгул. Если у вас есть неиспользованные дни отдыха за работу в выходные, праздники или сверхурочные часы, просто напишите заявление — и вам зачтут день без сохранения зарплаты.

Во-вторых, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы или — если это предусмотрено вашим коллективным договором — отпуск с сохранением зарплаты. Для этого подайте работодателю письменное прошение с указанием причины: семейные или бытовые обстоятельства обычно считаются уважительными.

В-третьих, можно использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку отпуск делится на части, достаточно договориться с руководством, чтобы один из его фрагментов пришелся на 2 сентября. Если в графике отпуска этот день пока не отмечен, при желании работодатель может внести правки.

Кроме этих трех вариантов уточнить все доступные способы освобождения от работы в День знаний стоит в отделе кадров вашей организации.