Гибкий график, удаленка и выходные: что нужно знать о правовых привилегиях белорусских мам

Белорусское трудовое законодательство надежно защищает беременных женщин, матерей малышей и одиноких родителей от отказа в приеме и увольнений, одновременно предоставляя широкий спектр льгот — от сохранения рабочего места и продления контрактов до гибкого графика и дополнительных оплачиваемых выходных. Разбираемся, как отстоять свои права и сохранить баланс между карьерой и семьей.

При приеме на работу работодателю запрещено отказывать женщинам из-за беременности или наличия детей до трех лет. То же правило действует в отношении одиноких родителей, воспитывающих детей до четырнадцати лет (а в случае инвалидности — до восемнадцати). Если работодатель все же отказывает, он обязан дать мотивированный ответ, который можно обжаловать в суде.

Рабочее место сохраняется за женщиной на весь период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если срок действия контракта истекает во время отпуска, работодатель обязан, с согласия работника, продлить его минимум до окончания отпуска. После возвращения из декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом до трех лет защита занятости сохраняется до того момента, как ребенку исполнится пять лет.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя невозможно, если женщина беременна или воспитывает ребенка до трех лет. Аналогичная защита распространяется на одиноких мам детей от трех до четырнадцати лет (или инвалидов до восемнадцати): их нельзя уволить при сокращении штата, по причинам несоответствия должности из-за состояния здоровья или квалификации, а также за длительное отсутствие по болезни свыше четырёх месяцев подряд.

По просьбе женщины, ожидающей ребенка или ухаживающей за ребенком до четырнадцати лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или рабочую неделю. Родители детей до шестнадцати лет (инвалидов — до восемнадцати) имеют преимущественное право на оформление на работу с выполнением обязанностей на дому.

Женщины, воспитывающие ребенка-инвалида до восемнадцати лет, получают дополнительный выходной раз в месяц с оплатой среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. При наличии трех и более детей до шестнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет положен дополнительный оплачиваемый выходной раз в неделю за счет работодателя. С 1 января 2024 года вместо полного выходного дня можно сократить рабочий день на один час, а для родителей двоих детей до шестнадцати лет сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц по коллективному договору или локальному акту работодателя.

Эти гарантии помогают женщинам гармонично сочетать материнство и профессиональную деятельность, сохраняя доход и перспективы роста.