Трудовой кодекс ждут изменения. Что предлагают профсоюзы?

Федерация профсоюзов Беларуси участвует в межведомственной рабочей группе по доработке законопроекта, вносящего изменения в десятки статей Трудового кодекса.

Предлагаемые корректировки затрагивают не только технические формулировки, но и принципиально новые механизмы организации труда, направленные на укрепление социальных гарантий и адаптацию законодательства к современным реалиям.

Одно из ключевых нововведений касается контрактной формы найма: предлагается при каждом продлении заключать новый договор. Такой подход порождает неопределённость и лишает работника уверенности в завтрашнем дне. ФПБ настаивает на том, чтобы при повторном заключении контракта автоматически сохранялись все ранее оговорённые условия, не допускающие ухудшения положения сотрудника.

В законопроекте также появляется режим саморегулируемого рабочего времени, при котором работник по срочному договору самостоятельно, в согласовании с нанимателем, определяет время и объем выполняемой работы, а работодатель предлагает задания в зависимости от производственных задач. Безусловно, это нововведение может служить повышению гибкости и оптимизации ресурсов, однако для сотрудников оно несёт риски нестабильности дохода, отсутствия минимальной занятости и ограниченного числа социальных гарантий. ФПБ призывает к детальной проработке этой модели и выработке надёжных механизмов защиты трудовых прав.

Несмотря на озвученные опасения, профсоюзы безоговорочно поддерживают ряд других предложений законопроекта. Речь идёт о расширении перечня сотрудников, имеющих право на выходное пособие при увольнении, введении гарантированной оплаты 14-дневного социального отпуска для отцов при рождении ребёнка, а также об установлении вознаграждения за наставничество опытных сотрудников. Особое внимание заслуживает инициатива ФПБ установить чёткий трёхмесячный срок для подписания коллективного договора с момента начала переговоров — это позволит избежать затягивания процедуры и укрепить коллективно-договорные гарантии.

ФПБ продолжает активно работать над проектом изменений в Трудовой кодекс, стремясь найти баланс между интересами работников и работодателей и обеспечить социальную стабильность во всех отраслях экономики. Следите за нашими обновлениями: мы не только информируем о ходе обсуждения, но и предлагаем конкретные решения для защиты трудовых прав.