Какие гарантии предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста

Министерство труда и социальной защиты разъясняет, какие гарантии предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Какие гарантии действуют для предпенсионеров

Контракт — до пенсии

Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более 2 лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый — как минимум до достижения пенсионного возраста.

Диспансеризация

Работники пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до его достижения имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

2 рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка

Помощь с трудоустройством

Для граждан предпенсионного возраста предусмотрена возможность трудоустройства в счёт брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение.

Для содействия в трудоустройстве предпенсионный возраст — за 5 лет до общеустановленного

А если пенсионный возраст уже наступил?

Пенсионер может продолжать работать без ограничений — по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии.

Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины.

Важно: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются.