Что делать, если работодатель задержал окончательный расчет

Когда сотрудника увольняют, работодатель должен выплатить ему все причитающиеся деньги не позднее последнего рабочего дня. Если человек не работал в день увольнения или расторжение договора с испытательным сроком приходится на последний день испытаний, расчет делают в следующий день после того, как сотрудник попросил выдать деньги.

По словам прокурора отдела прокуратуры Минской области Светланы Мандриковой, если возник спор о размере выплат, работодатель все равно обязан своевременно выплатить ту часть, в которой работник не сомневается. А зарплату и премии за месяц или другой отчетный период перечисляют в сроки, установленные внутренними правилами компании, не позже обычной даты выплаты зарплаты.

Если окончательный расчет задержали по вине работодателя, сотрудник имеет право требовать с него средний заработок за каждый день просрочки. Причем если выплатили только часть суммы, начисляют компенсацию пропорционально той части, которую не заплатили.

Чтобы вернуть деньги за просрочку, уволенный может подать иск в суд. На это дается три месяца от того дня, когда он узнал или должен был узнать о задержке. Пропущенный срок можно восстановить, если суд примет уважительные причины.

В суде проверяют три вещи:

• какие выплаты были положены на день увольнения;
• вовремя ли был сделан расчёт и заплатили ли полностью;
• была ли задержка по вине работодателя.

Если суд установит, что работодатель не виноват в задержке, компенсацию не начислят.

Пример из практики. Работника уволили 30 сентября 2024 года, а окончательный расчет сделали только 9 января 2025-го. Он потребовал компенсацию за период с 1 октября по 9 января. Сначала суд взыскал только до 11 декабря 2024-го (дня решения инспекции труда), а апелляция пошла дальше и присудила компенсацию вплоть до фактической выплаты 9 января 2025 года.